为了营造以人为本、安全生产的氛围，创造安全、健康的工作环境和条件，培养员工正确的安全道德观、价值观，进一步强化各级员工的红线意识、底线思维，按水利部、水利部综合事业局和各级政府及新华水利控股集团有限公司等上级机关的指示精神, 根据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展意见》和《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）的相关规定，将在全公司范围内开展安全文化建设活动，建设具有专业特色的公司安全文化，并结合公司实际制定实施方案。

    以习近平总书记关于安全生产的重要指示精神和党中央、国务院的决策部署为指导,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,将公司的企业文化建设与安全文化建设相结合，紧紧围绕安全生产这个中心，形成富有公司特点的安全文化理念，进一步促进安全生产管理水平的持续提高，

    为了加强安全文化建设领导，有效推进公司安全文化建设，扎实做好安全文化建设的各项工作，公司安委会以总经理王学信任组长成立了公司安全文化建设领导小组；为贯彻落实公司关于安全文化建设的工作部署，严格按要求完成公司安委会安排的各项工作任务，由安全生产主管副总经理蒲向东任组长，成立安全文化建设工作小组。

    公司的安全文化建设自2024年3月1日起至2026年6月30日结束，分预热阶段、被动约束阶段、主动管理阶段、全员自律阶段，主要从物质方面、制度方面、精神方面等三个方面完成各个阶段的推进工作，其核心是精神方面，它支配着员工的安全行为意识和行为规范，物质方面、制度方面对精神方面起到影响和推动的作用。

    公司将安全文化建设应列入公司发展的总体规划，作为企业安全文化建设的设计者、倡导者、组织者和实践者，公司安委会将公司的安全文化建设作为一项长期的工作来推行,公司各级领导形成一致的共识，积极倡导，高度重视，提高认识，理解安全文化建设的现实意义和长远意义，扎扎实实地全力推进公司的安全文化建设。